„Als Personalberater durfte ich in über 400 Vermittlungen und unzähligen Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen folgende Realität erkennen: Es werden diejenigen erfolgreich, also z.B. den idealen Job erhalten oder im Unternehmen aufsteigen, die wissen sich zu verkaufen und das sind nicht unbedingt diejenigen, die auch kompetent sind. Ich habe mir zum Ziel gesetzt, demjenigen zu helfen, den idealen Job zu erhalten und Karriere zu machen, der es auf Basis seiner Kompetenz auch verdient hat, indem ich aufzeige, wie man seine Kompetenz nach außen ideal darstellen kann – und auch darstellen muss.

Mein Ziel mit der Smart Soft Skills Academy ist es also, kompetenten (zukünftigen) Führungskräften genau zu erklären, wie sie ihrer Kompetenz Ausdruck verleihen. Denn nur wenn man als kompetent erachtet und entsprechend seiner Kompetenz positioniert wird, kann man sich beruflich entfalten und sich selbst verwirklichen.“

Karriere-Coachings fokussieren primär hard facts wie den Track Record und die Positionierung im Arbeitsmarkt. Nichtsdestoweniger sind auch Soft Skills und die sog. Wirkungskompetenz (die Fähigkeit, seine Kompetenz nach außen darzustellen) immer begleitender Teil eines jeden Coachings. Dazu ist Dominik Roth in einer eigenen Forschungsarbeit der Frage nachgegangen, welche Soft Skills in Zeiten von KI & der Digitalisierung relevant bleiben werden (hier geht es zum Buch).

„In einer digitalen Black Box suchen Menschen nach Vertrauen und menschlicher Präsenz anderer. Man selbst sticht also hervor durch die richtige Verkörperung von Soft Skills. ABER diese kommen erst zum Einsatz im Bewerbungsgespräch oder on-the-job. In der Bewerbungsphase sind Hard Skills der Schlüssel. Soft Skills & der EQ können in Form von Social-Hacks in Gesprächen angewendet werden, denn es werden nicht diejenigen erfolgreich, die kompetent sind, sondern diejenigen, die es verstehen, ihre Kompetenz zu zeigen.”