Headhunter enthüllt exklusive 1:1 Anleitung für Top Manager/-Innen


Wie Sie dank Insidertipps gezielt den idealen Job finden ohne sich dabei auf offene Stellenbewerbungen, HR, Headhunter oder überteuerte Coaches zu verlassen

Aus der Expertise von >200 erfolgreichen Executive Searches und der Beratung von knapp 100 Unternehmensentscheidern enthüllt der führende Headhunter Dominik Roth die Geheimnisse für den Bewerbungserfolg von Führungskräften in Form einer einfachen 1:1 Anleitung (für den B2C Bedarf). So kommen Sie ins Gespräch mit Entscheidern wie Inhabern, Vorständen, Geschäftsführern oder Aufsichtsräten und erhalten den für Sie passenden Job. 

Dominik Roth

(Partner & Führungskraft bei Mercuri Urval)

Bekannt aus:


Was Ihnen keiner erzählt:

Sie haben sich in Ihrer Karriere durch Fleiß und Weiterbildungen eine Position mit Entscheidungsmacht erarbeitet. Nun bedingt eine unternehmensinterne Karriere, dass man sich auf dem Weg zur Unternehmensführung sukzessive immer weitere generalistische (Management-)Kompetenzen aneignen muss. Aber: Ihre „Machtposition“ verfällt, wenn Sie sich als Führungskraft auf Jobsuche begeben.

Das ist die schockierende Realität!

Denn: Generalisten sind im Arbeitsmarkt zu Hauf zu finden! D.h. die breite Management-Positionierung, die für Ihre Karriereentwicklung unternehmensintern wesentlich ist, ist für Ihren Bewerbungserfolg in der Jobsuche DER fatale Fehler. Ihre Machtposition ist also aufeinmal verschwunden – und das merken Sie sehr schnell in der ersten Bewerbungsphase und nicht nur daran, dass Ihre Assistenz nicht mehr existent ist. Diese ambivalente Situation nenne ich Executive-Power-Paradoxon: Generalistische Manager haben unternehmensintern Macht, sind aber im Arbeitsmarkt auf Jobsuche maximal ohnmächtig.

Der Beweis für das Executive-Power-Paradoxon:

Wenn ich als Headhunter im Rahmen eines Executive Searchs eine CFO-Vakanz ausschreibe, bekomme ich innerhalb weniger Tage bis zu 150 Bewerbungen, die allesamt mehr oder weniger passend sind, denn es handelt sich um eine generalistische Aufgabe. Spezifische Fachexperten sind mehr denn je gefragt, Manager zu finden, ist nicht die Challenge. Wie viele Bewerbungen erhält ein Headhunter wohl auf einen Embedded Entwickler? Ergo: Sie müssen in der Jobsuche Ihre Expertenpositionierung auf Executive-Niveau, also Ihren individuellen Sweet-Spot finden (dazu später mehr).

Die falsche Schlussfolgerung ...

... Viele Führungskräfte empfinden beim Thema „Bewerbung“ eine starke Orientierungslosigkeit und wenden sich daher an selbsternannte Karrierecoaches. Das Problem: Diese „Coaches“ sind seit Jahren nicht mehr im Arbeitsmarkt auf Unternehmensseite aktiv (arbeiten also ausschließlich B2C) und haben ihre eigene Karriere lange hinter sich. Als Karrierecoach qualifiziert sich jemand, der vor Jahren in 2-3 Unternehmen gearbeitet hat und daher weder eine repräsentative Ansicht aus dem Arbeitsmarkt vermitteln kann, noch state-of-the-Art Tipps zur Verfügung stellt. Ich bemerke dass immer an den genauso ästethisch erscheinenden wie unnützen „Executive-Summary-CVs“ vieler Outplacement-Kandidaten. 

Außerdem: Inverse Headhunting wird Ihnen keinen Job besorgen und ist ein Synonym für Outplacement. B2C-Coaches, Outplacement- oder Inverse Headhunting-Berater beraten keine Unternehmensentscheider und können Ihnen keine Tipps geben, wie Sie an diese herantreten und diese überzeugen können, da sich ihr eigener Umgang  B2C auf Kandidaten beschränkt. 

Auf den Punkt gebracht sind Ihre Herausforderungen als Executive beim Thema „Bewerbung“:

  • Sie haben sich auf die unternehmerischen Erfolge Ihres Arbeitgebers konzentriert & dabei Ihre eigenen strategische Netzwerkkontakte vernachläßigt
  • Orientierungslosigkeit 
  • Eine professionelle (Neu-)Positionierung im Arbeitsmarkt
  • Fehlendes Wissen über Bewerbungswege und Recherche-Methoden
  • Tipps sind nicht zielführend: Die meisten Karrierecoaches sind nicht (mehr) auf Unternehmensseite aktiv und nicht vernetzt, d.h. sie repräsentieren nicht den Arbeitsmarkt
  • Selbstvermarktung: Wie kann ich meine Kompetenz & meinen Track Record marktgerecht "verkaufen"?

Viele Führungspersönlichkeiten sind es sich selbst und ihrer Kompetenz schuldig: Der nächste Schuss sollte sitzen!

Meine Mission besteht nebenberuflich seit ein paar Jahren darin, Executives dabei zu helfen, den für sie idealen Job zu finden und ihrer Kompetenz Ausdruck zu verleihen – sowohl in den Unterlagen als auch im Vorstellungsgespräch.


Was qualifiziert mich als Ihr Coach? Ich bin jüngster Partner & Führungskraft der über 50-jährigen Firmengeschichte und arbeite in einer global führenden Top Personalberatung.


In...

  • Über 200 erfolgreichen Executive Search Mandaten habe ich weit
  • über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt und bei Kunden begleitet und
  • knapp 100 verschiedene Unternehmensentscheider beraten. Ich bin und bleibe in meinem Hauptberuf Headhunter und vermittle daher aus einer hohen Stichprobe state-of-the-art Kenntnisse


Aber bitte glauben Sie nicht nur meinem Wort….

Kundenstimmen, die meine Expertise als Headhunter belegen:


Betterheads

 

Wir, als Betterheads, bewerten die Qualität der Headhunting Branche deutschlandweit und kennen daher die besten Headhunter des Landes. Dominik Roth gilt nach unseren objektiven Gütekriterien und dank seines Track Record als der führende Headhunter, geht es um Digitalkompetenz und Manufacturing im Executive Search. Führungs- und Vertriebspositionen werden in der richtigen Zeit, Qualität und Nachhaltigkeit stets verlässlich besetzt. Besonders die Bewertung der richtigen Soft Skills in der Eignungsdiagnostik trägt zur qualitativen Besetzung von Herrn Roth bei und stellt ein USP in der Auswahl der richtigen Führungskraft dar. Wir können Herrn Roth für jede noch so schwierige Rekrutierungsaufgabe empfehlen. 

T. Dormann (HR Director)


In recent months, Mr. Roth has very successfully supported us in filling some very challenging positions. The focus was on Managing Director positions and strategically relevant sales positions. In my comparatively long HR experience, I was particularly impressed by Mr. Roth's specialist and market knowledge. This goes much further than I have been able to experience so far. He has offered us as a company what we need: a binding, and motivating service from the beginning to far beyond the actual filling. 

J. Schütte (Geschäftsführer)


Dominik Roth is fully perceived as a trusted advisor by us. We developed a new sales organisation with the services of Mercuri Urval in Germany. Our trustful relationship with Dominik Roth & Mercuri Urval is based on the quality standards: - Fast delivery of appropriate candidates - High service orientation on C-Level - Soft Skill evaluation of candidates - Long-term commitment and good performance of hired employees We can fully recommend the services within Executive Search and Professional Recruitment.



Die gute Nachricht lautet: Sie müssen ab jetzt keine aufwendigen, nicht zeitgemäßen Recherchen betreiben oder sich auf überteuerte, unqualifizierte B2C Coaches verlassen.


Die maßgeschneiderte 1zu1-Anleitung zu Ihrem idealen Executive-Job shaped Sie als Experte auf Management-Level (trotz generalistischer Positionierung) und verhilft Ihnen in den Unterlagen und im Gespräch zu überzeugen.


Auf Basis der Expertise als Headhunter habe ich für Sie ein Coaching gemäß Malen-Nach-Zahlen entwickelt, welches Sie auf eine effiziente Art und Weise zu dem für Sie idealen Executive-Job führt:

Ich verbürge mich mit meinem Ruf als führender Headhunter für dieses Bewerbungscoaching!


Sie erreichen durch dieses Coaching:

1

1. Lektion: Persönliche Positionierung


Wir finden Ihre persönliche Positionierung und Ihren individuellen Sweet-Spot mit den größten Chancen gemäß Ihres persönlichen Track Records. Ihr Sweet-Spot ist Ihr "Expertenstatus" auf Executive-Level!

PS: Außerdem gestalten sich Ihre Bewerbungen effizienter/ weniger aufwendig, wenn Sie  innerhalb Ihres Sweet-Spots agieren. 


2

2. Lektion: Überzeugende Unterlagen


Sie lernen wie Sie auf Executive-Niveau Lebenslauf und Anschreiben individualisiert formulieren und erhalten praxibewährte Beispiele und Vorlagen. Die Beispiele sind jene von erfolgreichen Coachees, die ich beraten habe und die zuvor teilweise mit falschen Vorlagen und Tipps Zeit verschwendet hatten. So gelangen Sie an den Tisch der Entscheider!

3

3. Lektion: Off-Market-Bewerbungsstrategien


Sie haben bereits selbst erkannt, dass die Bewerbung auf offene Stellen nur 20% des Arbeitsmarktes wiederspiegeln und Sie hier sich hierbei der größter Konkurrenz als Executive aussetzen? 

Eine nicht nicht besonders erfolgsversprechende Kombination!  Es bedarf also systematischer Off-Market-Strategien, um als Executive im verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Sie lernen in dieser Lektion:

  • Wie Sie mit Unternehmensentscheidern (Aufsichtsräten, Inhabern und z.B. Private-Equity) dank effektiver, bewährter Off-Market-Strategien ins Gespräch kommen
  • Insidertipps für das strategische Netzwerken & den zielführenden Umgang mit Headhuntern
  • Welche Struktur, Methoden und Unterlagen Sie benötigen, um sich off-market zu positionieren (inkl. Beispiele und Vorlagen)
  • Die richtige Positionierung auf den Netzwerkportalen LinkedIn & XING (Profiloptimierung), um angesprochen zu werden 
  • Die richtige Vorgehensweise auf Netzwerkportalen, um Entscheider unter dem Eisberg zu erreichen!

4

4. Lektion: Vorbereitung auf Gespräche


Sie mussten sich schon lange nicht mehr auf Bewerbungsgespräche vorbereiten?

Ich zeige Ihnen nicht nur praxiserprobte sondern auch wissenschaftliche fundierte, effiziente Methoden der Vorbereitung (sog. Social Hacks); ergo: Sie wissen nach dieser Lektion durch wie die Wissenschaft der Sozialpsychologie Sie als kompetent erachtet werden und welche typischen Fragen (u.a. die Frage nach Stärken und Schwächen) mit Sicherheit auf Sie seitens HR zukommen werden. Wir machen jedes Ihrer Vorstellungsgespräche zu Ihrem Heimspiel! Psychologische Tricks und Social Hacks helfen Ihnen Ihrer Kompetenz maximalen Ausdruck zu verleihen – egal, wer Ihnen gegenüber sitzen wird!

5

5. Lektion: Überzeugen im Gespräch 


Auf der anderen Seite saßen Sie zwar unzählige Male, aber es fühlt sich unglaublich ungewohnt an, sich in den Schuhen des Bewerbers zu finden!

Wir sehen uns die 8 Phasen eines Vorstellungsgesprächs im Detail an und eruieren, wie Sie überzeugen können und was an welcher Stelle empirisch belegt am besten gesagt werden sollte. Auch das vorab geführte Telefoninterview sowie ein Zweitgespräch ist Bestandteil dieser Lektion. 8 Insidertipps und 9 mächtige Social Hacks aus >150 Gehalts- und Arbeitsvertragsverhandlungen erwarten Sie, so bekommen Sie das, was Ihnen dank Ihres Track-Records zusteht!


Executives Only

Das Coaching ist nur für Sie geeignet wenn Sie Führungserfahrung aufweisen können und insbesondere in der Position der Geschäftsführung (C-Level) oder eine Ebene darunter (C-1-Level) agieren. 


Wovon unterscheidet es sich?


Dieses einmalige Executive Career Coaching ist:

√ State of the Art – Sie erfähren zeitgemäße Insidertipps!

√ Praxisbezogenein 1:1 umsetzbarer Leitfaden!

√ Zielgruppenspezifisch – Executives only!

√ Executive Search based: Basierend auf der Arbeitgeberperspektive aus einer hohen Anzahl unterschiedlicher Unternehmen und verschiedenen Branchen

gespickt mit Social Hacks, die kein anderes Bewerbungstraining je vermittelt hat

>500

Coachees

>500 erfolgreiche Coachees konnten vom Insider-Know-how bereits profitieren und bestätigen den Erfolg.

F. Felice (CFO)


Dominik has been a true partner throughout my job search. From a tactical perspective, he has provided great insight and advice into improving my online profile through tools such as LinkedIn and XING, helping me stand out among my peers. He has also greatly helped me improve my CV and respective Cover Letters, enabling me to highlight critical points in a clear and concise format. Strategically, Dominik has helped me re-engineer my approach in reaching out to the market, resulting in a more focused effort with a significantly improved response rate. By utilizing Dominik's strategy of segmenting, targeting and positioning, I've been able to focus my efforts and pursue the right opportunities in a very precise way and be successful at the end.

R. Spielberger (Ex-CFO ADAC)


Anfangs war ich skeptisch, aber Dominik Roth hat für mich einen Unterschied durch Insidertipps aus Marktseite gemacht. Durch sein Coaching konnte ich meinen Sweet-Spot schärfen und habe von Anfang bis Ende eine deutliche Unterscheidung zu anderen Bewerbungs-Coaches in Aktualität und anwendbarem Wissen wahrgenommen. Die Insidertipps kommen aus der Praxis und sorgen für ein klares Vorgehen, ergo malen nach Zahlen.

Ich kann das Bewerbungs-Coaching besonders für Kandidaten aus der Geschäftsführungsebene empfehlen.

S. Harder (CEO)


Ich habe mit Dominik Roth seit einigen Jahren regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen zusammengearbeitet. Dominiks außergewöhnliche Stärken liegen auf zwei Ebenen:

1. Executive Search auf C-Level 

2. Als Executive Career Coach 

In der Personalberater-Branche gibt es leider viele schwarze Schafe. Dominik Roth ist eine der ganz wenigen Ausnahmen. Er besitzt eine beeindruckende Begabung, sich in die Unternehmenswelt des Kunden und oder des Coachees extrem schnell rein zu versetzen. Sein feines empathisches Gespür, verbunden mit einem hohen Verständnis für die Mechanik von Unternehmen führt dazu, dass er sehr seine Bedarfsanalyse ausgesprochen treffsicher durchführt. Das merkt man auch sofort beim Debriefing und beim Vorschlag der Handlungsalternativen. Es ist sehr angenehm, mit ihm zusammenzuarbeiten, da seine hohe Verbindlichkeit und Professionalität zu einem überdurchschnittlichen Arbeitsergebnis in einer schier unglaublichen Geschwindigkeit führen. Ich kann Herrn Roth für beide oben genannten Aufgabenstellungen uneingeschränkt empfehlen.

Ihre Investition in Ihren Erfolg

Die meisten Outplacement-Beratungen und freie Coaches verlangen zu Unrecht bis zu 15% des Jahreszielgehalts für längst überholtes Wissen, entspricht einem Preis von bis zu EUR 20.000,-. Unter EUR 10.000,- ist kaum ein Coaching zu finden. Ich zeige Ihnen wie Sie das einzig valide Coaching für einen Bruchteil dessen erhalten! Bisher habe ich die Kapazitäten für einen Coachee im Monat nebenberuflich aufbringen können und dafür als Minimum EUR 5.990,- für ein Executive-Coaching verlangt.

Da ich die Inhalte nach wie vor nebenberuflich und aber nun online unterstützt (via Videokurs) anbiete, spare ich mir wertvolle Fixkosten. UND: Sie investieren einmalig und erhalten den lebenslangen Zugang zu dem gesamten Wissen, um den idealen Job zu erreichen!


Option "Basis" 

1:1 Anleitung Onlinekurs 

Einmalige Investition : 

EUR 747,-




Dank der selbsterklärenden 1zu1-Anleitung finden Sie zu Ihnen passende Jobmöglichkeiten,  gelangen an den Tisch der Entscheider und überzeugen im Gespräch!


Option "Plus" 

1:1 Anleitung Onlinekurs + Coaching 

Einmalige Investition:

EUR 1.747,-




Zusätzlich zu dem Online-Kurs haben Sie die Möglichkeit Dominik Roth persönlich in zwei Coaching-Sessions Ihre individuellen Fragen zu stellen.

Hinweis: In Deutschland als Werbungskosten  zu 100% absetzbar!


Option „Premium“ 

1:1 Anleitung Onlinekurs + Coaching

Einmalige Investition:

EUR 2.447,-




Sie werden von Dominik Roth in fünf Coaching-Sessions individuell durch die fünf Lektionen des Online-Kurses begleitet, um die richtige Umsetzung des Wissens zu sichern.

Streng limitiert – nur 3x Coachees pro Monat

IHR BONUS

Ein bewährtes Konzept auf Executive-Niveau ist das des Peer-Coachings. Die ersten 100 Käufer/-Innen werden Teil des exklusiven Executive Career Clubs. Dabei treten Sie der exklusiven Community bei und profiteren von Peers auf Augenhöhe, indem Sie sich unter der Moderation von Dominik Roth strategisch vernetzen.

Die Kosten dieser zeitlich unbegrenzten Club-Mitgliedschaft lag in der Vergangenheit bei EUR 1.499,- und ist für Sie als einer der ersten 100 Besteller/-Innen völlig kostenfrei als Bonus verfügbar!

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Nutzen Sie JETZT diese Gelegenheit!


Da ich weiß, dass die meisten Karrierecoaches, die bereits in den letzten Jahren auf mich zukamen, die Strategien und Insidertipps direkt kopieren werden, werde ich das Coaching nicht lange online lassen und wieder zur kostenintensiveren f2f Variante zurückkehren.

Zum Bruchteil des Preises einer einzelnen Coaching-Stunde erhalten Sie noch nie zuvor zugängliches Wissen, praxisbewährte Beispiele, wissenschaftliche Methodik und sparen sich unnötige weitere Recherchen und Geld!

Andere verlangen 15% ​Ihres Jahresgehalts, ich verlange nicht einmal 10% Ihres nächsten Monatsgehalts!

Stellen Sie sich vor...

... Sie können sich auf Ihren Job konzentrieren, der vom Umfeld, der Arbeitgeberkultur und der Aufgabeninhalte vollends Ihrer Präferenz und Ihrer Expertise entspricht. Wir wissen, dass Sie nicht das Gefühl haben zu arbeiten, sondern das Gefühl der Selbstverwirklichung empfinden!


Ihr führender Headhunter

Dominik Roth

PS:

Durch das zielgruppenspezifische Bewerbungscoaching eines der erfolgreichsten Headhunters des Landes erhalten Sie als Führungskraft (insbesondere auf Geschäftsführungsebene) state-of-the-art-Kenntnisse und Insidertipps, um auf dem effizientesten Weg den für Sie idealen Job zu erreichen.


Ihre Ergebnisse im Detail - Sie erhalten:

•    Ihre persönliche Positionierung inkl. Ihres individuellen Sweet-Spot mit den größten Chancen entsprechend Ihres individuellen Track Record im Arbeitsmarkt

•    Überzeugende Unterlagen auf Executive Niveau

•    Bewährte Off-Market-Bewerbungsstrategien auf Executive Level (im verdeckten Arbeitsmarkt), um direkt  mit Entscheidern (u.a. Inhaber, Private Equity, Vorstände und Aufsichtsräte) ins Gespräch zu kommen

•    Insidertipps für das strategische Netzwerken & Umgang mit Headhuntern

•    Ihre überzeugende & zeitgemäße Online-Positionierung (LinkedIn & XING) um Angebote zu erhalten & konkrete Vorgehensweise auf Netzwerkportalen, um Entscheider zu erreichen

•    Überzeugendes Auftreten auf wissenschaftlicher Basis und dank Insidertipps

•    Als Konsequenz: Den Job der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht 


Sparen Sie  sich Zeit für unnötige weitere Recherchen und Geld für unqualifzierte, selbsternannte Karrierecoaches oder sog. Inverse Headhunter, die den Arbeitsmarkt nicht repräsentieren und keine zeitgemäßen Inhalte vermitteln können. Nehmen Sie Ihre Karriere lieber selbst in die Hand!


Mitglieder bestätigen

den Erfolg:

L. Höppner (CSO)


Dominik Roth ist als jüngster Partner bei Mercuri Urval, einer globalen Top-Brand, in der Lage wertvolle Insidertipps zu geben. Vieles war mir vorher nicht bewusst, und ich konnte mich erfolgreich bei Unternehmens-entscheidern und Private Equity positionieren – und das ohne mich auf offene Stellen zu bewerben.

Dr. W. von der Bey (HR Director)

Auch erfahrenen Managern kann Dominik Roth einen wahrhaften Mehrwert in der Karriereentwicklung liefern. Seine Insights und sog. Social Hacks sind einmalig und für die Karriere eines jeden Executives ein wesentlicher Vorteil, nicht nur in der Jobsuche!

>500

Coachees

>500 erfolgreiche Coachees konnten vom Insider-Know-how bereits profitieren und bestätigen den Erfolg.



Auch Führungskräften, die es etwas schwerer haben, also Migranten/-Innen mit ausländischem Hochschulabschluss, konnte ich in einer ehrenamtlichen Arbeit erfolgreich helfen.

A. Barboni

Projektleitung AMIGA

Das Projekt AMIGA unterstützt internationale Fach- und Führungskräfte beim adäquaten Einstieg in den Münchner Arbeitsmarkt.

Dominik Roth hat von 2014 bis 2018 über 200 Teilnehmer/innen zum Thema Bewerbung und Karriere erfolgreich gecoached. Die Teilnehmenden haben v.a. durch sein Insiderwissen als Headhunter die Arbeitgebersicht in Deutschland kennengelernt.

Seine wertvollen Insidertipps und Hacks verhalfen unseren Teilnehmenden, die den deutschen Arbeitsmarkt nicht kannten, zu einem erfolgreichen Karrierestart und sind daher umso erprobter und erst recht anwendbar für hiesige Führungskräfte.

Gerne empfehle ich Dominik Roth als erfahrenen Karrierecoach und die Smart Soft Skills Academy ohne jede Vorbehalte. 


Also werden sich die Erkenntnisse für Sie erst Recht als erfolgreich erweisen:

Hinweis: Dominik Roth bietet über diese Homepage ausschließlich B2C Karrierecoachings an. Für Anfragen im Bereich Executive Search (B2B) wenden Sie sich bitte an dominik.roth@mercuriurval.com und Mercuri Urval meldet sich bei Ihnen.