Headhunter enthüllt 1:1 Anleitung für den verdeckten Arbeitsmarkt für Top Manager/-Innen


Wie Sie dank Insidertipps gezielt den idealen Job finden ohne sich dabei auf offene Stellenbewerbungen, HR oder Berater zu verlassen

Aus der Expertise von >200 erfolgreichen Executive Searches und der Beratung von knapp 100 Unternehmensentscheidern enthüllt der führende Headhunter Dominik Roth die Geheimnisse für den Bewerbungserfolg von Führungskräften in Form einer einfachen 1:1 Anleitung (für den B2C Bedarf). So kommen Sie ins Gespräch mit Entscheidern wie Inhabern, Vorständen, Geschäftsführern oder Aufsichtsräten und erhalten den für Sie passenden Job. 

Bekannt aus:

Die Situation in der Neuorientierung als Senior Executive

- Sie haben sich als Führungskraft auf die unternehmerischen Erfolge Ihres Arbeitgebers konzentriert & dabei Ihre eigenen strategischen Netzwerkkontakte vernachlässigt

- Sie kommen daher außerhalb Ihrer Kontakte kaum mit Entscheidungsträgern ins Gespräch

- Outplacement vermittelt keine methodischen Kenntnisse für den verdeckten Arbeitsmarkt, da man dort nicht weiß, wie Entscheidungsträger entscheiden (Der Grund: B2C Fokus der Dienstleistung)

- Die angebotene "Schrottflinten-Taktik" aus dem Newplacement (hunderte Bewerbungen standardisiert rauszusenden) ist für Sie als Executive nicht adäquat 

- Sie brauchen auch keine mentale Stärkung von Outplacement-Beratern für überteuerte Preise, sondern ein effizientes, methodisches Vorgehen, um mit Entscheidern ins Gespräch zu kommen ohne hunderte Bewerbungen zu schreiben

- Auch die meisten Karriere-Coaches sind nicht (mehr) auf Unternehmensseite aktiv und nicht vernetzt, d.h. sie repräsentieren nicht den Arbeitsmarkt & sind nicht state of the art

- Sie selbst sind im Laufe der Zeit zu einem Top Manager, aber dadurch zu einem Generalisten geworden – Spezialisten sind im Arbeitsmarkt aber gefragter als Generalisten (Stichwort: Executive Power Paradoxon)

- Sie wissen, dass der offene Stellenmarkt nur 20% des Potenzials für Sie als Führungskraft abbildet, Sie aber hierbei mit einer großen Konkurrenzdichte konfrontiert sind -> eine denkbar schlechte Ausgangslage

- Die meisten Executive-Positionen werden im verdeckten Arbeitsmarkt besetzt – aber Headhunter sind B2B fokussiert und können ohne Suchmandat ihrer Auftraggeber auch nichts für Sie tun

Wie können Sie also selbst im verdeckten Arbeitsmarkt in Gespräche mit Entscheidungsträgern gelangen ohne sich auf Bewerbungen auf offene Stellen, Outplacement oder Headhunter zu verlassen?

Denn: die Konsequenz ist oftmals Orientierungslosigkeit und jeder Monat, der ohne Gehalt verstreicht, ist teuer. Auch erhalten Sie seitens HR und Beratern kein ehrliches Feedback, woran die letzten Bewerbungen gescheitert sind!

Lösung: Ein systematisiertes Schritt-für-Schritt-Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt

Meine Mission besteht nebenberuflich seit ein paar Jahren darin, Executives dabei zu helfen, den für sie idealen Job zu finden und ihrer Kompetenz Ausdruck zu verleihen – sowohl in den Unterlagen als auch im Vorstellungsgespräch.


Was qualifiziert mich als Ihr Coach? Ich bin jüngster Partner & Führungskraft der über 50-jährigen Firmengeschichte und arbeite in einer global führenden Top Personalberatung.


In...

  • Über 200 erfolgreichen Executive Search Mandaten habe ich weit
  • über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt und bei Kunden begleitet und
  • knapp 100 verschiedene Unternehmensentscheider beraten. Ich bin und bleibe in meinem Hauptberuf Headhunter und vermittle daher aus einer hohen Stichprobe state-of-the-art Kenntnisse

Das  führende Bewertungsportal für Headhunter "Betterheads" hat in Deutschland über 2.000 Personalberater bewertet und mich als Top-Headhunter im Executive Search ausgezeichnet: 

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Wir, als Betterheads, bewerten die Qualität der Headhunting Branche deutschlandweit und kennen daher die besten Headhunter des Landes. Dominik Roth gilt nach unseren objektiven Gütekriterien und dank seines Track Record als der führende Headhunter, geht es um Digitalkompetenz und Manufacturing im Executive Search.


Führungs- und Vertriebs-positionen werden in der richtigen Zeit, Qualität und Nachhaltigkeit stets verlässlich besetzt. Besonders die Bewertung der richtigen Soft Skills in der Eignungs-diagnostik trägt zur qualitativen Besetzung von Herrn Roth bei und stellt ein USP in der Auswahl der richtigen Führungskraft dar.


Wir können Herrn Roth für jede noch so schwierige Rekrutierungsaufgabe empfehlen. 


Aus meiner Expertise als Headhunter habe ich ein klares Schritt-für-Schritt Vorgehen mit Fokus auf den verdeckten Stellenmarkt entwickelt, das Sie direkt an den Tisch der Unternehmensentscheider führt:


Sie erreichen durch dieses Coaching:

Ihre persönliche Positionierung inkl. Ihres individuellen Sweet-Spots mit den größten Chancen entsprechend Ihres eigenen Track Records im Arbeitsmarkt

Überzeugende Unterlagen auf Executive Niveau dank direkt nutzbarer Vorlagen & Beispielen

Die konkrete Vorgehensweise, um Entscheider gezielt zu identifizieren und auf Augenhöhe anzusprechen

Insidertipps für das strategische Netzwerken & den zielführenden Umgang mit Headhuntern

Bewährte Off-Market-Bewerbungsstrategien auf Executive Level im verdeckten Arbeitsmarkt, um direkt mit Entscheidern (wie z.B. Aufsichtsräten, Inhabern, Vorständen, Private Equity) ins Gespräch zu kommen


Ihre überzeugende & zeitgemäße Online-Positionierung auf LinkedIn und XING (durch Profiloptimierung), um durch Sichtbarkeit mehr Angebote zu erhalten & Entscheider zu erreichen

Überzeugendes Auftreten auf wissenschaftlicher Basis und dank Insidertipps

Als Konsequenz: Der Job, der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht

*Häufiges zusätzliches Ergebnis: Positionierung für & Erlangung von Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten

Wie differenziert sich das Coaching von anderen Angeboten?


√ State of the Art: Sie erfahren zeitgemäße Insidertipps

√ Praxisbezogen: 1:1 umsetzbares & systematisiertes Schritt-für-Schritt-Vorgehen

√ Off-Market: Fokus auf den verdeckten Arbeitsmarkt

√ Allumfassend und effizient: Bewährte Vorlagen und Beispiele

√ Executives only: Zielgruppenspezifisch für Kandidaten aus der Geschäftsführung (C-Level) oder eine Ebene darunter (C-1-Level)

√ Executive Search based: Basierend auf der Arbeitgeberperspektive einer Vielzahl von Unternehmen und verschiedenen Branchen gespickt mit Social Hacks, die kein anderes Bewerbungstraining je vermittelt hat

>500

Coachees

>500 erfolgreiche Coachees konnten vom Insider-Know-how bereits profitieren und bestätigen den Erfolg.

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Als langjähriger Geschäftsführer mittelständischer Familienunternehmen, hat mich Herr Roth in meiner beruflichen Neuorientierung sehr erfolgreich unterstützt und begleitet. Sein kompakter und effektiver Coaching-Ansatz speziell für Executives hat mich vollends überzeugt.

Im Gegensatz zu vielen anderen zeitlich sehr aufwendigen Beratungsansätzen, ist Herr Roth mit seiner professionellen, verbindlichen und unkomplizierten Art und Weise erfrischend anders. Speziell die ausgefeilte‚ Schritt-für-Schritt-Anleitung‘ durch die wesentlichen Phasen des Coachings (Positionierung – Optimierung Unterlagen & Profile auf XING / LinkedIn – Recherche & Ansprache verdeckter Arbeitsmarkt), seine Flexibilität im Prozess und seine individuelle Begleitung sind hervorzuheben. Auch in einer konjunkturell schweren Phase sind seine Methoden erfolgreich.

Ich kann das sehr an der Praxis orientierte Coaching von Herrn Roth jeder C-Level-Führungskraft nur wärmstens empfehlen.


G. Weber / CEO

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Durch die Begleitung von Dominik Roth konnte ich meinen Sweet-Spot schärfen und habe von Anfang bis Ende eine deutliche Unterscheidung zu anderen Bewerbungscoaches wahrgenommen.

Die Insidertipps kommen aus der Praxis und sorgen für ein klares Vorgehen.


Ich kann das Bewerbungscoaching besonders für Kandidaten aus der Geschäftsführungsebene empfehlen.


R. Spielberger/ CFO

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Als langjährige Führungskraft im HR bin ich mit dem Thema „Bewerbung“ arbeitgeberseitig täglich konfrontiert und verfüge daher über eine gute Expertise.

Nichtsdestotrotz fühlt es sich auf der anderen Seite des Tisches als Bewerber ungewohnt an und v.a. erstmal an den Tisch zu gelangen, stellt sich als extrem schwierig dar. In beiden Problemstellungen konnte mir Herr Roth sehr gut helfen – ich konnte zu Gesprächen eingeladen werden und auch überzeugen.

Besonders seine Insights und sein klares, methodisches Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt sind m.E. einmalig und sollten einer größeren Anzahl von Führungskräften zugänglich gemacht werden.

Ich kann Herr Roth auf der methodischen und persönlichen Ebene sehr empfehlen.


B. Stark / HR Director

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Die Tipps von Dominik Roth sind auch für mich als langjährige Führungskraft im HR-Bereich innovativ und richtungsweisend.

So gibt es zum Beispiel wenig Insider-Know-how zum verdeckten Arbeitsmarkt und man merkt Herrn Roth sofort seine Expertise und Professionalität an.


Auch das Thema "Sozialpsychologie" wird in Verbindung mit Karriere-Themen sehr unterschätzt.

Ich kann die Inhalte von Herrn Roth aus eigener Erfahrung sehr empfehlen.


Dr. C. Spöck / HR Director

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Dominik has been a true partner throughout my job search. From a tactical perspective, he has provided great insight and advice into improving my online profile through tools such as LinkedIn and XING, helping me stand out among my peers. He has also greatly helped me improve my CV and respective Cover Letters, enabling me to highlight critical points in a clear and concise format. Strategically, Dominik has helped me re-engineer my approach in reaching out to the market, resulting in a more focused effort with a significantly improved response rate.

By utilizing Dominik's strategy of segmenting, targeting and positioning, I've been able to focus my efforts and pursue the right opportunities in a very precise way and be successful at the end.


F. Felice / CFO

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Ich habe mit Dominik Roth seit einigen Jahren regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen zusammengearbeitet. Dominiks außergewöhnliche Stärken liegen auf zwei Ebenen:

1. Executive Search auf C-Level

2. Als Executive Career Coach

In der Personalberater-Branche gibt es leider viele schwarze Schafe. Dominik Roth ist eine der ganz wenigen Ausnahmen. Ich habe mich als Coachee nach seinem Leitfaden im verdeckten Arbeitsmarkt gerichtet und konnte mich bei Private Equity Häusern und Gesellschaftern positionieren und am Ende eine neue Herausforderung antreten. Ich kann Herrn Roth als Executive Career Coach uneingeschränkt empfehlen.


S. Harder / CEO

Ihre Investition in Ihren Erfolg

Wohingegen Outplacement-Berater & Inverse-Headhunter ohne Methodik oftmals 20.000 € von Ihnen verlangen, bieten wir dieses Coaching nebenberuflich an und können uns auf das Wesentliche mit geringem Aufwand für Sie konzentrieren. Das Coaching besteht aus einem allumfassenden Online-Kurs und persönlichen Sessions.

Ihre Investition, um von der Methodik zu profitieren, fällt einmalig an, ist gehaltsunabhängig und sichert Ihnen einen lebenslangen Zugang zu dem Online-Kurs (auch nach Beendigung des persönlichen Coachings):


Option "Basis" 

1:1 Anleitung Onlinekurs 



Einmalige Investition : 

EUR 747,-




Dank der selbsterklärenden 1zu1-Anleitung finden Sie zu Ihnen passende Jobmöglichkeiten,  gelangen an den Tisch der Entscheider und überzeugen im Gespräch!


Option "Plus" 

1:1 Anleitung Onlinekurs

+ 5x Coaching-Sessions 


Einmalige Investition:

EUR 2.497,-




Zusätzlich zu dem Online-Kurs haben Sie die Möglichkeit Dominik Roth persönlich in fünf Coaching-Sessions Ihre individuellen Fragen zu stellen.

Streng limitiert – nur 3x Coachees pro Monat


Option „Premium“ 

1:1 Anleitung Onlinekurs

+ unlimitierte Coaching-Sessions


indiv. Preis auf Anfrage

ab EUR 5.997,-




Zusätzlich zu dem Online-Kurs haben Sie die Möglichkeit Dominik Roth persönlich in unlimitierten Coaching-Sessions  Ihre individuellen Fragen zu stellen.

+ done4you Module

+ Bewerbungssimulation

Streng limitiert – nur 1x Coachee pro Monat

Hinweis: In Deutschland als Werbungskosten  zu 100% absetzbar!

IHR BONUS

Ein bewährtes Konzept auf Executive-Niveau ist das des Peer-Coachings. Die ersten 100 Käufer/-Innen werden Teil des exklusiven Executive Career Clubs. Dabei treten Sie der exklusiven Community bei und profiteren von Peers auf Augenhöhe, indem Sie sich unter der Moderation von Dominik Roth strategisch vernetzen.

Die Kosten dieser zeitlich unbegrenzten Club-Mitgliedschaft lag in der Vergangenheit bei EUR 1.499,- und ist für Sie als einer der ersten 100 Besteller/-Innen völlig kostenfrei als Bonus verfügbar!

Add Content Block

Nutzen Sie JETZT diese Gelegenheit!


...und verzichten Sie auf weitere Opportunitätskosten, in dem Sie Monat für Monat ohne Gespräche verstreichen lassen.

Treten Sie zeitnah den inhaltlich bereichernden Job an, in einem Arbeitsumfeld das Ihnen entspricht und in dem Sie Ihre Stärken entfalten und sich selbst verwirklichen können:

PS:

Durch das zielgruppenspezifische Bewerbungscoaching eines der erfolgreichsten Headhunters des Landes erhalten Sie als Führungskraft (insbesondere auf Geschäftsführungsebene) state-of-the-art-Kenntnisse und Insidertipps, um auf dem effizientesten Weg den für Sie idealen Job zu erreichen.


Ihre Ergebnisse im Detail - Sie erhalten:

•    Ihre persönliche Positionierung inkl. Ihres individuellen Sweet-Spot mit den größten Chancen entsprechend Ihres eigenen Track Record im Arbeitsmarkt

•    Überzeugende Unterlagen auf Executive Niveau

•    Die konkrete Vorgehendweise & Wege, um Entscheider gezielt zu recherchieren und auf Augenhöhe anzusprechen

•    Bewährte Off-Market-Bewerbungsstrategien auf Executive Level im verdeckten Arbeitsmarkt, um direkt mit Entscheidern (u.a. Gesellschafter, Private Equity, Vorstände und Aufsichtsräte) ins Gespräch zu kommen

•    Insidertipps für das strategische Netzwerken & den Umgang mit Headhuntern

•    Ihre überzeugende & zeitgemäße Online-Positionierung auf LinkedIn und XING (durch Profiloptimierung), um durch Sichtbarkeit Angebote zu erhalten &  Entscheider zu erreichen

•    Überzeugendes Auftreten auf wissenschaftlicher Basis und dank Insidertipps

•    Als Konsequenz: Den Job der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht 

* Häufiges zusätzliches Ergebnis: Erlangung Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten


Sparen Sie  sich Zeit für unnötige weitere Recherchen und Geld für unqualifzierte, selbsternannte Karrierecoaches oder sog. Inverse Headhunter, die den Arbeitsmarkt nicht repräsentieren und keine zeitgemäßen Inhalte vermitteln können. Nehmen Sie Ihre Karriere lieber selbst in die Hand.

Über den Online-Kurs (ohne zusätzliche Coaching-Sessions):

Das systematische Vorgehen halte ich für so genial, dass ich Herrn Roth empfehlen muss dieses IP in irgendeiner Form zu schützen.

Mit den Vorlagen, Beispielen und Fragen konnte ich hervorragend meinen "Sweet Spot" herausarbeiten. Die Kombination aus verschiedenen Disziplinen ist schlicht brillant: Das vertriebliche Wissen mit seiner
Erfahrung aus dem Arbeitsmarkt und den Tools (praktische wie Fragen oder psychologische wie Social Hacks) in dieser Form aufzubereiten und für andere nutzbar zu machen, halte ich für einmalig.

Für mich ist das Online "Executive Career Coaching„ durch die bekömmliche und leicht zu konsumierende Aufbereitung vollkommen ausreichend. Ich habe gar nicht gemerkt, wie viel ich mitgeschrieben habe, es hat richtig Spaß gemacht mit seiner Hilfe besser zu werden.

M. Reichmann  //  CEO

Obwohl ich über einen Sales, Business Development und Marketing hometurf verfüge, hat mir Herr Roth mit seinem klaren Fahrplan im verdeckten Arbeitsmarkt und seinen Strategien zur Selbstvermarktung einen nicht erahnten Mehrwert geboten. Trotz Sales Background ist es ungewohnt im Arbeitsmarkt aktiv zu sein und sich selbst verkaufen/ positionieren zu müssen - anstelle der Dienstleistungen/ Produkte seines ehemaligen Arbeitgebers...


Durch Herrn Roth konnte ich im verdeckten Arbeitsmarkt mit einer sehr guten Response-Rate Gespräche innerhalb kurzer Zeit bei Unternehmensentscheidern bekommen - und das sogar in der Hochphase von Corona und bei Einstellungsstopp. Ich habe lediglich seinen Leitfaden befolgt und kann seine Tipps für Senior Executives und in jeder Marktsituation wärmstens empfehlen!

Dr. M. Lütke  //  VP Sales

Hinweis: Dominik Roth bietet über diese Homepage ausschließlich B2C Karrierecoachings an. Für Anfragen im Bereich Executive Search (B2B) wenden Sie sich bitte an dominik.roth@mercuriurval.com und Mercuri Urval meldet sich bei Ihnen.