Headhunter enthüllt 1:1 Anleitung für den verdeckten Arbeitsmarkt für Top-Manager/-Innen
Wie Sie gezielt den idealen Job finden ohne sich dabei auf offene Stellenbewerbungen, HR oder Berater zu verlassen
Aus der Expertise von >300 erfolgreichen Executive Searches und der Beratung von Hunderten Unternehmensentscheidern enthüllt der führende Headhunter Dominik Roth das Vorgehen für den Bewerbungserfolg von Führungskräften in Form einer einfachen 1:1 Anleitung (für den B2C-Bedarf). So kommen Sie ins Gespräch mit Entscheidern wie Inhabern, Vorständen, Geschäftsführern oder Aufsichtsräten und erhalten den für Sie passenden Job.
Bekannt aus:
Die Situation in der Neuorientierung als Senior Executive
X Sie haben sich als Führungskraft auf die unternehmerischen Erfolge Ihres Arbeitgebers konzentriert & dabei Ihre eigenen strategischen Netzwerkkontakte vernachlässigt.
X Sie kommen daher außerhalb Ihrer Kontakte kaum mit Entscheidungsträgern ins Gespräch und erhalten auch nur wenige passende Jobanfragen auf LinkedIn & XING.
X Ihre Schwierigkeit besteht nicht darin, in Bewerbungsgesprächen zu überzeugen, sondern vielmehr mit Entscheidern ins Gespräch zu kommen und eingeladen zu werden.
X Die Methode der massenhaften "Schrotflinten-Initiativbewerbung" (=sehr unrealistischer Zufall) lässt Sie höchstens in der Datenbank landen, nicht jedoch am Tisch der Entscheider! Außerdem: Die klassische Initiativbewerbung manövriert Sie in eine Bittsteller-Position, die Ihrem Level nicht gerecht wird.
-> Outplacement & Inverse-Headhunting bieten also keine Lösung, da man dort nicht weiß, wie Entscheidungsträger entscheiden (Der Grund: B2C Fokus der Dienstleistung). Die Methoden funktionieren höchstens für rare Fachkräfte.
X Sie brauchen auch keine mentale Stärkung von Outplacement-Beratern für überteuerte Preise, sondern ein effizientes, methodisches Vorgehen, um mit Entscheidern ins Gespräch zu kommen - ohne hunderte Bewerbungen zu schreiben.
X Auch die meisten Karriere-Coaches sind nicht (mehr) auf Unternehmensseite aktiv und nicht vernetzt, d.h. sie repräsentieren nicht den Arbeitsmarkt (≠ state of the art).
X Sie selbst sind im Laufe der Zeit zu einem Top Manager, aber dadurch auch zu einem Generalisten geworden – Spezialisten sind im Arbeitsmarkt aber gefragter als Generalisten (Stichwort: Executive Power Paradoxon).
X Sie wissen, dass der offene Stellenmarkt maximal 20% des Potenzials für Sie als Führungskraft abbildet, Sie aber hierbei zudem mit einer großen Konkurrenzdichte konfrontiert sind = eine denkbar schlechte Ausgangslage.
X Die meisten Executive-Positionen werden im verdeckten Stellenmarkt besetzt, aber Headhunter sind B2B fokussiert und können ohne Suchmandat ihrer Auftraggeber auch nichts für Sie tun...
Wie können Sie also selbst im verdeckten Arbeitsmarkt in Gespräche mit Entscheidungsträgern gelangen ohne sich auf Bewerbungen auf offene Stellen, Outplacement oder Headhunter zu verlassen?
Denn: die Konsequenz ist oftmals Orientierungslosigkeit und jeder Monat, der ohne Gehalt verstreicht, ist teuer. Auch erhalten Sie seitens HR und Beratern kein ehrliches Feedback, woran die letzten Bewerbungen gescheitert sind!
Lösung: Ein systematisiertes Schritt-für-Schritt-Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt
Meine Mission besteht nebenberuflich seit ein paar Jahren darin, Executives dabei zu helfen, den für sie idealen Job zu finden und ihrer Kompetenz Ausdruck zu verleihen – sowohl in den Unterlagen als auch im Vorstellungsgespräch.
Was qualifiziert mich als Ihr Coach? Ich bin jüngster Partner & Führungskraft der über 50-jährigen Firmengeschichte und arbeite in einer global führenden Top Personalberatung.
In...
- Über 300 erfolgreichen Executive Search Mandaten habe ich
- Tausende Bewerbungsgespräche geführt und bei Kunden begleitet und
- Hunderte Unternehmensentscheider beraten. Ich bin und bleibe in meinem Hauptberuf Headhunter und vermittle daher aus einer hohen Stichprobe state-of-the-art Kenntnisse
Headhunter kümmern sich persönlich um Sie in Ihrer Neuorientierung – unser Experten-Team:
Das führende Bewertungsportal für Headhunter "Betterheads" hat in Deutschland über 2.000 Personalberater bewertet und mich als Top-Headhunter im Executive Search ausgezeichnet:
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Wir, als Betterheads, bewerten die Qualität der Headhunting Branche deutschlandweit und kennen daher die besten Headhunter des Landes. Dominik Roth gilt nach unseren objektiven Gütekriterien und dank seines Track Record als der führende Headhunter, geht es um Digitalkompetenz und Manufacturing im Executive Search.
Führungs- und Vertriebs-positionen werden in der richtigen Zeit, Qualität und Nachhaltigkeit stets verlässlich besetzt. Besonders die Bewertung der richtigen Soft Skills in der Eignungs-diagnostik trägt zur qualitativen Besetzung von Herrn Roth bei und stellt ein USP in der Auswahl der richtigen Führungskraft dar.
Wir können Herrn Roth für jede noch so schwierige Rekrutierungsaufgabe empfehlen.
Aus meiner Expertise als Headhunter habe ich ein klares Schritt-für-Schritt Vorgehen mit Fokus auf den verdeckten Stellenmarkt entwickelt, das Sie direkt an den Tisch der Unternehmensentscheider führt:
Sie erreichen durch dieses Coaching:
Ihre persönliche Positionierung inkl. Ihres individuellen Sweet-Spots mit den größten Chancen entsprechend Ihres eigenen Track Records im Arbeitsmarkt
Überzeugende Bewerbungsunterlagen auf Executive-Niveau dank direkt nutzbarer Vorlagen & Beispielen
Die konkrete Vorgehensweise, um Entscheider gezielt zu identifizieren und auf Augenhöhe anzusprechen
Im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Entscheidern (wie z.B. Aufsichtsräten, Geselleschaftern/Inhabern, Vorständen, Private Equity) ins Gespräch kommen durch bewährte Off-Market-Bewerbungsstrategien
Über LinkedIn & XING mehr passende Jobangebote und Headhunter-Anfragen: Ihre überzeugende & sichtbare Online-Positionierung (durch Profiloptimierung), um durch eine bessere Sichtbarkeit die passenden Jobangebote zu erhalten und Entscheider zu erreichen
Insidertipps für das Strategische Netzwerken & den zielführenden Umgang mit Headhuntern
Ein langfristiges Strategisches Netzwerk zu Entscheidungsträgern
Die Pole-Position für Executive-Vakanzen (im verdeckten Stellenmarkt)
Überzeugendes Auftreten auf wissenschaftlicher Basis und dank Insidertipps
Als Konsequenz: Der Job, der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht
*Häufiges zusätzliches Ergebnis: Positionierung für & Erlangung von Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten
Wie differenziert sich das Bewerbungscoaching von anderen Angeboten?
- Keine Initiativbewerbungen: Schrotflinten-Initiativbewerbungen führen zu einem einheitlichen Ergebnis -> Sie landen vergebens bei HR und in der Datenbank
- Executives only: Zielgruppenspezifisch für Kandidaten aus der Geschäftsführung (C-Level) oder eine Ebene darunter (C-1-Level), die auf Augenhöhe eine Einladung an den Tisch der Unternehmensentscheider erhalten möchten (anstelle der Datenbankaufnahme)
- State of the Art: Sie erfahren zeitgemäße Insidertipps
- Praxisbezogen: 1:1 umsetzbares & systematisiertes Schritt-für-Schritt-Vorgehen
- Off-Market: Fokus auf den verdeckten Stellenmarkt
- Allumfassend und effizient: Bewährte Vorlagen und Beispiele
- Executive Search based: Basierend auf der Arbeitgeberperspektive einer Vielzahl von Unternehmen und verschiedenen Branchen gespickt mit Social Hacks, die kein anderes Bewerbungstraining je vermittelt hat
>500
Coachees
>500 erfolgreiche Coachees konnten vom Insider-Know-how bereits profitieren und bestätigen den Erfolg.
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Das systematische Vorgehen hat mir dabei geholfen, meine Bewerbungsphase strukturiert und selbstsicher anzugehen.
V.a. konnten wir meine Positionierung nochmal genau definieren und diese in die Unterlagen übertragen, die mich nun sehr gut reflektieren. Ich verfüge nun über ein ausgeprägtes strategisches Netzwerk und konnte dieses gut bespielen sowie erweitern. Ich kann jeden Schritt des Executive Career Coachings wärmstens für jeden C-Level-Executive empfehlen!
F. Lorenz-Dietz / CFO (S-DAX-Unternehmen)
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Als langjähriger Geschäftsführer mittelständischer Familienunternehmen, hat mich Herr Roth in meiner beruflichen Neuorientierung sehr erfolgreich unterstützt und begleitet. Sein kompakter und effektiver Coaching-Ansatz speziell für Executives hat mich vollends überzeugt.
Im Gegensatz zu vielen anderen zeitlich sehr aufwendigen Beratungsansätzen, ist Herr Roth mit seiner professionellen, verbindlichen und unkomplizierten Art und Weise erfrischend anders. Speziell die ausgefeilte‚ Schritt-für-Schritt-Anleitung‘ durch die wesentlichen Phasen des Coachings (Positionierung – Optimierung Unterlagen & Profile auf XING / LinkedIn – Recherche & Ansprache verdeckter Arbeitsmarkt), seine Flexibilität im Prozess und seine individuelle Begleitung sind hervorzuheben. Auch in einer konjunkturell schweren Phase sind seine Methoden erfolgreich.
Ich kann das sehr an der Praxis orientierte Executive Career Coaching von Herrn Roth jeder C-Level-Führungskraft nur wärmstens empfehlen.
G. Weber / CEO (MedTech)
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Ich bin vielen Beratern aller Couleur begegnet und bin immer skeptisch - v.a. weil ich nicht das Gefühl hatte, dass diese den Arbeitsmarkt für C-Level-Kandidaten kennen.
Der Ansatz von Dominik Roth ist hingegen für Senior Executives aller Branchen anwendbar und ganzheitlich:
Von der Positionierung über die Optimierung der Profile (CV, LinkedIn) bis hin zur richtigen Ansprache von Entscheidern sowie Tipps für die daraus resultierenden Gespräche.
So erhalten Sie als Senior Executive Gespräche auf Augenhöhe mit Entscheidern und können am Tisch auch überzeugen! Ich lege jedem Top Manager die Methodik ans Herz!
B. Hake / CSO (HUGO BOSS)
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Das Executive Career Coaching hat mir insbesondere dabei geholfen, mein Personal Branding zu verbessern. Die Hinweise zur Erstellung eines aussagekräftigen CVs und LinkedIn und Xing Auftritt fand ich ausgesprochen hilfreich.
Dominik Roth und sein Team lassen sich individuell auf ihre Executive-Coachees ein und sind ergebnisorientiert. Man merkt die Kompetenz im Arbeitsmarkt und im Umgang mit Senior Executives.
Besonders gut gefallen hat mir das sehr strukturierte Vorgehen.
Ich kann das Coaching für jeden empfehlen, der sich für eine berufliche Weiterentwicklung und Neuorientierung gut vorbereiten und sein Personal Branding schärfen möchte.
M. Röhm-Kottmann / Aufsichtsrätin & Sr. Executive
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Durch die Begleitung von Dominik Roth konnte ich meinen Sweet-Spot schärfen und habe von Anfang bis Ende eine deutliche Unterscheidung zu anderen Bewerbungscoaches wahrgenommen.
Die Insidertipps kommen aus der Praxis und sorgen für ein klares Vorgehen.
Ich kann das Bewerbungscoaching besonders für Kandidaten aus der Geschäftsführungsebene empfehlen.
R. Spielberger / CFO (Ex-ADAC)
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Als langjährige Führungskraft im HR bin ich mit dem Thema „Bewerbung“ arbeitgeberseitig täglich konfrontiert und verfüge daher über eine gute Expertise.
Nichtsdestotrotz fühlt es sich auf der anderen Seite des Tisches als Bewerber ungewohnt an und v.a. erstmal an den Tisch zu gelangen, stellt sich als extrem schwierig dar. In beiden Problemstellungen konnte mir Herr Roth sehr gut helfen – ich konnte zu Gesprächen eingeladen werden und auch überzeugen.
Besonders seine Insights und sein klares, methodisches Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt sind m.E. einmalig und sollten einer größeren Anzahl von Führungskräften zugänglich gemacht werden.
Ich kann Herr Roth auf der methodischen und persönlichen Ebene sehr empfehlen.
B. Stark / HR Director
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Die Tipps von Dominik Roth sind auch für mich als langjährige Führungskraft im HR-Bereich innovativ und richtungsweisend.
So gibt es zum Beispiel wenig Insider-Know-how zum verdeckten Arbeitsmarkt und man merkt Herrn Roth sofort seine Expertise und Professionalität an.
Auch das Thema "Sozialpsychologie" wird in Verbindung mit Karriere-Themen sehr unterschätzt.
Ich kann die Inhalte von Herrn Roth aus eigener Erfahrung sehr empfehlen.
Dr. C. Spöck / HR Director
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Ich habe mit Dominik Roth seit einigen Jahren regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen zusammengearbeitet. Dominiks außergewöhnliche Stärken liegen auf zwei Ebenen:
1. Executive Search auf C-Level
2. Als Executive Career Coach
In der Personalberater-Branche gibt es leider viele schwarze Schafe. Dominik Roth ist eine der ganz wenigen Ausnahmen. Ich habe mich als Coachee nach seinem Leitfaden im verdeckten Arbeitsmarkt gerichtet und konnte mich bei Private Equity Häusern und Gesellschaftern positionieren und am Ende eine neue Herausforderung antreten. Ich kann Herrn Roth als Executive Career Coach uneingeschränkt empfehlen.
S. Harder / CEO (Bau-Branche)
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Anfangs war ich skeptisch, ob mir das Coaching einen Mehrwert bringen wird.
Aber: Das Coaching hat mir einen klaren Leitfaden offeriert. Wir haben meine Positionierung scharf herausgearbeitet, meine Unterlagen sowie meine Online-Profile optimiert und mich ins Gespräch bei Entscheidern gebracht.
Auch wenn man davon ausgeht, dass der größte Engpass darin besteht, erst einmal Gespräche zu erhalten, was durch das Coaching gelingt, sind die Tipps für die Gespräche als Add-on ebenfalls sehr wertvoll und für jede C-Level-Führungskraft eine Bereicherung!
B. Kern / CFO
Ihre Investition in Ihren Erfolg
Sog. Inverse-Headhunter / New-Placement-Berater verlangen für ihre erfolglose Vorgehensweise (Schrotflinten-Initiativbewerbung) 30% Ihres Jahresgehalts (∅ EUR 50.000,- bis EUR 60.000,-).
Sie als Coachee sind für uns Headhunter jedoch primär ein zukünftig relevanter Kontakt als Entscheider (B2B) und wir bieten dieses Coaching nebenberuflich an. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche für Sie (ohne unnötigen Aufwand). Das Executive Career Coaching besteht aus einem allumfassenden Online-Kurs und persönlichen Sessions.
Ihre Investition, um von der bewährten Methodik zu profitieren, fällt einmalig an, ist gehaltsunabhängig und sichert Ihnen einen lebenslangen Zugang zu dem Online-Kurs (auch nach Beendigung des persönlichen Coachings):
Option "Basis"
1:1 Anleitung Onlinekurs
Einmalige Investition :
EUR 1.497,-
Dank der selbsterklärenden 1zu1-Anleitung finden Sie zu Ihnen passende Jobmöglichkeiten, gelangen an den Tisch der Entscheider und überzeugen im Gespräch!
Option "Plus"
1:1 Anleitung Onlinekurs
+ 5x Coaching-Sessions
Einmalige Investition:
EUR 2.997,-
Zusätzlich zu dem Online-Kurs haben Sie die Möglichkeit persönlich in fünf Coaching-Sessions individuell betreut zu werden.
Limitiert – nur 3x Coachees pro Monat
Option „Premium“
1:1 Anleitung Onlinekurs
+ unlimitierte Coaching-Sessions
indiv. Preis auf Anfrage
ab EUR 8.997,-
Zusätzlich zu dem Online-Kurs haben Sie die Möglichkeit persönlich in unlimitierten Coaching-Sessions individuell betreut zu werden.
+ done4you Module
+ Simulation Bewerbungsgespräch auf Executive-Level
Streng limitiert – nur 1x Coachee pro Monat
*Die Preise verstehen sich exkl. MwSt. / *Preise in CHF werden gesondert berechnet
Hinweis: In Deutschland als Werbungskosten zu 100% absetzbar!
Lassen Sie sich von uns persönlich & individuell begleiten...
...und verzichten Sie auf weitere Opportunitätskosten, in dem Sie Monat für Monat ohne Gespräche verstreichen lassen.
Treten Sie zeitnah den inhaltlich bereichernden Job an, in einem Arbeitsumfeld das Ihnen entspricht und in dem Sie Ihre Stärken entfalten und sich selbst beruflich verwirklichen können.
PS:
Durch das zielgruppenspezifische Bewerbungscoaching eines der erfolgreichsten Headhunters des Landes erhalten Sie als Führungskraft (insbesondere auf Geschäftsführungsebene) state-of-the-art-Kenntnisse und Insidertipps, um auf dem effizientesten Weg den für Sie idealen Job zu erreichen.
Ihre Ergebnisse im Detail - Sie erhalten:
• Ihre persönliche Positionierung inkl. Ihres individuellen Sweet-Spot mit den größten Chancen entsprechend Ihres eigenen Track Record im Arbeitsmarkt
• Überzeugende Unterlagen auf Executive-Niveau
• Die konkrete Vorgehendweise & Wege, um Entscheider gezielt zu recherchieren und auf Augenhöhe anzusprechen
• Im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Entscheidern (z.B. Gesellschaftern/Inhabern, Private Equity, Vorständen und Aufsichtsräten) ins Gespräch kommen durch bewährte Off-Market-Bewerbungsstrategien
• Insidertipps für das strategische Netzwerken & den Umgang mit Headhuntern
• Über LinkedIn & XING mehr passende Jobangebote und Headhunter-Anfragen: Ihre überzeugende & sichtbare Online-Positionierung (durch Profiloptimierung), um durch eine bessere Sichtbarkeit die passenden Jobangebote zu erhalten und Entscheider zu erreichen
• Ein langfristiges Strategisches Netzwerk zu Entscheidern
• Die Pole-Position für Executive-Vakanzen (im verdeckten Stellenmarkt)
• Überzeugendes Auftreten auf wissenschaftlicher Basis und dank Insidertipps
• Als Konsequenz: Den Job der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht
* Häufiges zusätzliches Ergebnis: Erlangung Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten
Sparen Sie sich Zeit für unnötige weitere Recherchen und Geld für unqualifizierte, selbsternannte Karriere-Coaches oder sog. Inverse Headhunter, die den Arbeitsmarkt nicht repräsentieren und keine zeitgemäßen Inhalte vermitteln können. Nehmen Sie Ihre Karriere lieber selbst in die Hand.
Über den Online-Kurs (ohne zusätzliche Coaching-Sessions):
Das systematische Vorgehen halte ich für so genial, dass ich Herrn Roth empfehlen muss dieses IP in irgendeiner Form zu schützen.
Mit den Vorlagen, Beispielen und Fragen konnte ich hervorragend meinen "Sweet Spot" herausarbeiten. Die Kombination aus verschiedenen Disziplinen ist schlicht brillant: Das vertriebliche Wissen mit seiner
Erfahrung aus dem Arbeitsmarkt und den Tools (praktische wie Fragen oder psychologische wie Social Hacks) in dieser Form aufzubereiten und für andere nutzbar zu machen, halte ich für einmalig.
Für mich ist das Online "Executive Career Coaching„ durch die bekömmliche und leicht zu konsumierende Aufbereitung vollkommen ausreichend. Ich habe gar nicht gemerkt, wie viel ich mitgeschrieben habe, es hat richtig Spaß gemacht mit seiner Hilfe besser zu werden.
M. Reichmann // CEO
Dominik has been a true partner throughout my job search. From a tactical perspective, he has provided great insight and advice into improving my online profile through tools such as LinkedIn and XING, helping me stand out among my peers.
He has also greatly helped me improve my CV and respective Cover Letters, enabling me to highlight critical points in a clear and concise format. Strategically, Dominik has helped me re-engineer my approach in reaching out to the market, resulting in a more focused effort with a significantly improved response rate.
By utilizing Dominik's strategy of segmenting, targeting and positioning, I've been able to focus my efforts and pursue the right opportunities in a very precise way and be successful at the end.
F. Felice // CFO
Hinweis: Dominik Roth bietet über diese Homepage ausschließlich B2C Karrierecoachings an. Für Anfragen im Bereich Executive Search (B2B) wenden Sie sich bitte an dominik.roth@mercuriurval.com und Mercuri Urval meldet sich bei Ihnen.