Headhunter zeigt Alternative zu Executive Outplacement für Top-Manager/-Innen:
Verdeckter Stellenmarkt: Wie Sie gezielt den idealen Job finden
Profitieren Sie von der Expertise aus >400 Executive Searches! Dominik Roth (MBA) ist einer der erfolgreichsten Headhunter des Landes und jüngster Partner einer global führenden Personalberatung.
Bekannt aus:
>500
Coachees
>500 erfolgreiche Coachees konnten vom Insider-Know-how bereits profitieren und bestätigen den Erfolg.
Das systematische Vorgehen hat mir dabei geholfen, meine Bewerbungsphase strukturiert und selbstsicher anzugehen.
V.a. konnten wir meine Positionierung nochmal genau definieren und diese in die Unterlagen übertragen, die mich nun sehr gut reflektieren. Ich verfüge nun über ein ausgeprägtes strategisches Netzwerk und konnte dieses gut bespielen sowie erweitern.
Ich kann jeden Schritt des Executive Career Coachings wärmstens für jeden C-Level-Executive empfehlen!
F. Lorenz-Dietz / CFO (S-DAX-Unternehmen)
Als langjähriger Geschäftsführer mittelständischer Familienunternehmen, hat mich Herr Roth in meiner beruflichen Neuorientierung sehr erfolgreich unterstützt und begleitet. Sein kompakter und effektiver Coaching-Ansatz speziell für Executives hat mich vollends überzeugt.
Im Gegensatz zu vielen anderen zeitlich sehr aufwendigen Beratungsansätzen, ist Herr Roth mit seiner professionellen, verbindlichen und unkomplizierten Art und Weise erfrischend anders. Speziell die ausgefeilte‚ Schritt-für-Schritt-Anleitung‘ durch die wesentlichen Phasen des Coachings (Positionierung – Optimierung Unterlagen & Profile auf XING / LinkedIn – Recherche & Ansprache verdeckter Arbeitsmarkt), seine Flexibilität im Prozess und seine individuelle Begleitung sind hervorzuheben. Auch in einer konjunkturell schweren Phase sind seine Methoden erfolgreich.
Ich kann das sehr an der Praxis orientierte Executive Career Coaching von Herrn Roth jeder C-Level-Führungskraft nur wärmstens empfehlen.
G. Weber / CEO (MedTech)
Ich bin vielen Beratern aller Couleur begegnet und bin immer skeptisch – v.a. weil ich nicht das Gefühl hatte, dass diese den Arbeitsmarkt für C-Level-Kandidaten kennen.
Der Ansatz von Dominik Roth ist hingegen für Senior Executives aller Branchen anwendbar und ganzheitlich: Von der Positionierung über die Optimierung der Profile (CV, LinkedIn) bis hin zur richtigen Ansprache von Entscheidern sowie Tipps für die daraus resultierenden Gespräche.
So erhalten Sie als Senior Executive Gespräche auf Augenhöhe mit Entscheidern und können am Tisch auch überzeugen! Ich lege jedem Top Manager die Methodik ans Herz!
B. Hake / CSO (HUGO BOSS)
Das Executive Career Coaching hat mir insbesondere dabei geholfen, mein Personal Branding zu verbessern. Die Hinweise zur Erstellung eines aussagekräftigen CVs und LinkedIn und Xing Auftritt fand ich ausgesprochen hilfreich.
Dominik Roth und sein Team lassen sich individuell auf ihre Executive-Coachees ein und sind ergebnisorientiert. Man merkt die Kompetenz im Arbeitsmarkt und im Umgang mit Senior Executives.
Besonders gut gefallen hat mir das sehr strukturierte Vorgehen.
Ich kann das Coaching für jeden empfehlen, der sich für eine berufliche Weiterentwicklung und Neuorientierung gut vorbereiten und sein Personal Branding schärfen möchte.
M. Röhm-Kottmann / Aufsichtsrätin & Sr. Executive
Ich rate jedem Geschäftsführer, die Gelegenheit zu nutzen und sich um seine eigene Karriere und Positionierung zu kümmern – denn als Senior Manager fokussiert man sich immer nur operativ auf die Unternehmenserfolge.
Meine Ergebnisse waren ebenfalls sehr erwähnenswert:
Aus 10 Direktansprachen von Unternehmen nach der empfohlenen Methodik erlangte ich 7 Gespräche mit Unternehmensinhabern & Private Equity Investoren. Daraus ergaben sich sogar 3 vorliegende Vertragsangebote für den Einstieg als CEO bei namhaften Industrieunternehmen.
Durch die vollzogene Positonierungsarbeit mit den Experten und meinen Sweet-Spot konnte ich am Ende die richtige Entscheidung treffen. Daher: Ein rundes Konzept und eine klare Empfehlung von mir!
W. Landler / CEO (Industrie)
Als langjährige Führungskraft im HR bin ich mit dem Thema „Bewerbung“ arbeitgeberseitig täglich konfrontiert und verfüge daher über eine gute Expertise.
Nichtsdestotrotz fühlt es sich auf der anderen Seite des Tisches als Bewerber ungewohnt an und v.a. erstmal an den Tisch zu gelangen, stellt sich als extrem schwierig dar. In beiden Problemstellungen konnte mir Herr Roth sehr gut helfen – ich konnte zu Gesprächen eingeladen werden und auch überzeugen.
Besonders seine Insights und sein klares, methodisches Vorgehen im verdeckten Stellenmarkt sind m.E. einmalig und sollten einer größeren Anzahl von Führungskräften zugänglich gemacht werden.
Ich kann Herr Roth auf der methodischen und persönlichen Ebene sehr empfehlen.
B. Stark / HR Director
Die Tipps von Dominik Roth sind auch für mich als langjährige Führungskraft im HR-Bereich innovativ und richtungsweisend.
So gibt es zum Beispiel wenig Insider-Know-how zum verdeckten Arbeitsmarkt und man merkt Herrn Roth sofort seine Expertise und Professionalität an.
Auch das Thema "Sozialpsychologie" wird in Verbindung mit Karriere-Themen sehr unterschätzt.
Ich kann die Inhalte von Herrn Roth aus eigener Erfahrung sehr empfehlen.
Dr. C. Spöck / HR Director
Dominik has been a true partner throughout my job search. From a tactical perspective, he has provided great insight and advice into improving my online profile through tools such as LinkedIn and XING, helping me stand out among my peers. He has also greatly helped me improve my CV and respective Cover Letters, enabling me to highlight critical points in a clear and concise format. Strategically, Dominik has helped me re-engineer my approach in reaching out to the market, resulting in a more focused effort with a significantly improved response rate.
By utilizing Dominik's strategy of segmenting, targeting and positioning, I've been able to focus my efforts and pursue the right opportunities in a very precise way and be successful at the end.
F. Felice / CFO
Ich habe mit Dominik Roth seit einigen Jahren regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen zusammengearbeitet. Dominiks außergewöhnliche Stärken liegen auf zwei Ebenen:
1. Executive Search auf C-Level
2. Als Executive Career Coach
In der Personalberater-Branche gibt es leider viele schwarze Schafe. Dominik Roth ist eine der ganz wenigen Ausnahmen. Ich habe mich als Coachee nach seinem Leitfaden im verdeckten Arbeitsmarkt gerichtet und konnte mich bei Private Equity Häusern und Gesellschaftern positionieren und am Ende eine neue Herausforderung antreten. Ich kann Herrn Roth als Executive Career Coach uneingeschränkt empfehlen.
S. Harder / CEO (Bau-Branche)
Anfangs war ich skeptisch, ob mir das Coaching einen Mehrwert bringen wird.
Aber: Das Coaching hat mir einen klaren Leitfaden offeriert. Wir haben meine Positionierung scharf herausgearbeitet, meine Unterlagen sowie meine Online-Profile optimiert und mich ins Gespräch bei Entscheidern gebracht.
Auch wenn man davon ausgeht, dass der größte Engpass darin besteht, erst einmal Gespräche zu erhalten, was durch das Coaching gelingt, sind die Tipps für die Gespräche als Add-on ebenfalls sehr wertvoll und für jede C-Level-Führungskraft eine Bereicherung!
B. Kern / CFO
Ihre Ergebnisse durch das Coaching:
Was qualifiziert Dominik Roth als Coach für Führungskräfte in der Neuorientierung?
Dominik Roth (MBA) ist der jüngste Partner und Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval. Er berichtet aus der Praxis und hat
- in über 400 erfolgreichen Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Search Mandaten)
- Hunderte verschiedene Unternehmensentscheider (aus DAX, Familienunternehmen & Private Equity) beraten
- Außerdem hat er in über 850 Executive Assessments Unternehmen in Personaleinstellungsfragen beraten
- und vermittelt daher state-of-the-art Kenntnisse aus einer hohen Stichprobe und ist kein typischer B2C-Coach oder Outplacement-Berater, der Ihnen keine fundierten Tipps im Umgang mit Unternehmensentscheidern geben kann und auf veraltete Methoden zurückgreift
- Sie erhalten ergo Praxistipps, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Entscheidern ins Gespräch zu kommen und zu überzeugen!
Seine Unternehmenskunden bestätigen seine Expertise als Headhunter:
Betterheads
Wir, als Betterheads, bewerten die Qualität der Headhunting Branche deutschlandweit und kennen daher die besten Headhunter des Landes. Dominik Roth gilt nach unseren objektiven Gütekriterien und dank seines Track Record als der führende Headhunter, geht es um Digitalkompetenz und Manufacturing im Executive Search. Führungs- und Vertriebspositionen werden in der richtigen Zeit, Qualität und Nachhaltigkeit stets verlässlich besetzt. Besonders die Bewertung der richtigen Soft Skills in der Eignungsdiagnostik trägt zur qualitativen Besetzung von Herrn Roth bei und stellt ein USP in der Auswahl der richtigen Führungskraft dar. Wir können Herrn Roth für jede noch so schwierige Rekrutierungsaufgabe empfehlen.
T. Dormann (HR Director)
In recent months, Mr. Roth has very successfully supported us in filling some very challenging positions. The focus was on Managing Director positions and strategically relevant sales positions. In my comparatively long HR experience, I was particularly impressed by Mr. Roth's specialist and market knowledge. This goes much further than I have been able to experience so far. He has offered us as a company what we need: a binding, and motivating service from the beginning to far beyond the actual filling.
P. Gutmann (HR Director Global)
To whom it may concern. I have partnered with Dominik Roth driving a change management process for our operations. During the process he has demonstrated a truly impressive track record by providing excellent qualified candidates for multiple managerial positions. In addition, we have used his leadership evaluation method to verify leadership skills and leadership potential. Within a short period of time Dominik understood the essential needs and the specific DNA of our organization. All services have been delivered on time and within the agreed budget. He was always recognized as a valuable partner within the leadership team. I have perfect trust in his professional skills and his exceptional personality. Dominik is one of a kind and a highly recommendable partner for a all organizations driving change. I was a pleasure to work with him.
Warum ist der verdeckte Stellenmarkt für Führungskräfte relevant?
Der verdeckte Stellenmarkt (oder verdeckte Arbeitsmarkt) umfasst Jobs, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden und birgt das größte Potenzial an Top-Management-Positionen, da 80% der Management-Vakanzen nicht auf Job-Portalen zu finden sind. Durch ein Vorgehen im verdeckten Stellenmarkt lässt sich außerdem die große Konkurrenzdichte vermeiden, mit der man im offenen Stellenmarkt konfrontiert ist.
Der alleinige Fokus auf den offenen Arbeitsmarkt ist daher für jeden Manager auf Jobsuche ein fataler Fehler: Erstens gibt es nur wenige Management-Vakanzen im Allgemeinen und nur ein geringer Teil davon ist ausgeschrieben.
Außerdem gibt es zusätzlich noch sehr viele Anwärter auf diese wenigen öffentlichen Vakanzen.
Der offene Stellenmarkt ist daher nicht nur nicht repräsentativ für das Potenzial für Manager-Vakanzen, sondern auch noch sehr konkurrenzträchtig.
Ihre nächsten Schritte:
1. Klicken Sie auf den unten befindlichen Button und tragen Sie sich für ein Erstgespräch ein (Termine sind streng limitiert!).
2. Wir rufen Sie für ein kostenfreies Erstgespräch an und finden gemäß Ihres Track Records Ihren Sweet Spot heraus und eruieren gemeinsam, ob wir Sie unterstützen können.
Hinweis: Dominik Roth bietet über diese Homepage ausschließlich B2C Karrierecoachings an. Für Anfragen im Bereich Executive Search (B2B) wenden Sie sich bitte an dominik.roth@mercuriurval.com und Mercuri Urval meldet sich bei Ihnen.